Strona główna

Opis stanowiska

• Samodzielne prowadzenie administracji kadrowej i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w wybranych przypadkach przy współudziale kadry kierowniczej,
• Poszukiwanie kandydatów za pomocą nowoczesnych narzędzi i wdrażanie alternatywnych metod pozyskiwania kandydatów,
• Przeprowadzanie procesów wprowadzających pracowników,
• Budowanie procesów w celu zwiększenia zaangażowania pracowników oraz wsparcie w obszarze marketingu personalnego,
• Rozliczanie systemów wynagradzania pracowników i wprowadzanie nowych inicjatyw mających na celu motywowanie zespołów,
• Wsparcie pracowników we wszystkich procesach związanych z administracją kadrami,
• Dbanie o rozwój pracownika i koordynowanie procesów szkoleniowych,
• Monitorowanie procesu rozliczania pracowników i przygotowywanie dokumentów oraz niezbędnych raportów,
• Wsparcie zarządu i kierownictwa w wyborze, wdrożeniu i zarządzaniu personelem.

Wymagania

• Min. dwuletnie doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. personalnych lub pokrewnym,
• Preferowane wykształcenie wyższe- ekonomiczne lub socjologiczne,
• Znajomość narzędzi i metod poszukiwania kandydatów,
• Bardzo dobra wiedza z zakresu prawa pracy i trendów w HR,
• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne oraz umiejętność pracy w zespole,
• Zaangażowanie i chęć zdobywania nowych doświadczeń,
• Kreatywność i dobra organizacja pracy, także w sytuacjach nowych i niestandardowych,
• Dokładność, odpowiedzialność i sumienność,
• Dyspozycyjność i umiejętność pracy pod presją czasu,
• Bardzo dobra znajomość MS Office,
• Podstawowa znajomość języka angielskiego.

Oferujemy

• Praca w pełnym wymiarze w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość częściowej pracy zdalnej,
• Finansowanie szkoleń, konferencji i wydarzeń.