Strona główna

INFORMACJE O PRACODAWCY:Firma Estima Consulting założona w 2008 roku jako jednoosobowa działalność gospodarcza. Przez wiele lat związana była z branżą handlową, świadcząc usługi zarządzania i outsourcingu dla ogólnopolskich marek i właścicieli sieci sklepów. Od 2018 roku Estima Consulting prowadzi intensywne działania związane z rozwojem marki doradczej JDDP zrzeszającej ekspertów z takich dziedzin biznesu jak HR, prawo, controlling, technologie informacyjne i komunikacyjne. Obecnie firma pracuje nad rozszerzeniem działalności o kolejną własną markę jaką jest HRClouds.pl oraz przekształceniem działalności w spółkę Grupa ECS.HRCLOUDSW 2020 roku w związku z trwającą pandemią oraz licznym zmianami, które spowodowała - zarówno w kwestiach organizacji pracy i poszukiwanych kompetencji, postanowiłem uruchomić markę stricte dedykowaną usługom związanym z zasobami ludzkimi. Tak pojawił się projekt platformy HRClouds.pl, która ma stać się mostem między Pracodawcami a Pracownikami.HRClouds.pl będzie marką skupioną na takich obszarach jak: budowa wizerunku pracodawcy (employer branding), rekrutacja i selekcja , onboarding (czyli wdrożenia pracowników), a także na wielu innych aspektach związanych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informacyjnych w przedsiębiorstwach.ZADANIA WYKONYWANE PODCZAS PRACY NA STANOWISKU ASYSTENTA DS. REKRUTACJI:- przygotowywanie ofert pracy,- obsługa systemu do zarządzania rekrutacjami ATS (szkolimy z obsługi),- publikacja ofert pracy,- wstępna analiza przesyłanych ofert pracy,- kontakt z kandydatami,- kontakty z klientami,- przygotowywanie treści na socialmedia (FB, Instagram i inne).CO OFERUJEMY:- pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (istnieje możliwość odbycia płatnego stażu, podjęcia pracy na umowę zlecenie, o dzieło bądź nawiązania współpracy b2b), - umowę o pracę na okres próbny, następnie na czas określony 24 miesiące,- wynagrodzenie podstawowe minimum 3000 brutto + premie uznaniowe,- nowoczesne narzędzia do pracy w biurze (komputer, telefon),- po okresie próbnym możliwa praca w systemie 4+1 (jeden dzień pracy zdalnej),- dostęp do dużej ilości wiedzy branżowej, pomoc w wybraniu odpowiedniej ścieżki rozwoju,- wprowadzenie do pracy , krok po kroku (minimalizujemy stres),- możliwość szybkiego rozwoju zawodowego w ramach jednej z dwóch ścieżek kariery (managerskiej lub eksperckiej),- dobrze skomunikowane biuro (otwierane będzie w Będzinie, Dąbrowie Górniczej lub Sosnowcu),- pracę na nowoczesnych, ale jednocześnie prostych w obsłudze systemach i technologiach m.in. takich dostawców jak Microsoft czy Google.APLIKACJA I PROCES REKRUTACJI I HR:By przystąpić do procesu rekrutacji niezbędne jest odbycie darmowego szkolenia on-line dotyczącego branży HR.Aplikacja wstępna na szkolenie odbywa się wyłącznie przez formularz zgłoszeniowy na podstawie, którego osoby po wstępnej kwalifikacji zapisywane są na szkolenie. Osoby, które przejdą kwalifikację na szkolenie będą zaproszone do krótkiej rozmowy telefonicznej/bezpośredniej/online w dogodnym terminie, po której otrzymają informacje dotyczące terminu kursu oraz zasad dostępu do platformy szkoleniowej.Na zakończenie kursu dla chętnych przeprowadzony zostanie test wiedzy. Osoby, które uzyskają wynik powyżej 90% dobrych odpowiedzi otrzymają imienny certyfikat potwierdzający odbycie kursu Wprowadzenie do HR Kurs podstawowy i zdanie testu. Wśród uczestników, którzy najlepiej poradzą sobie z testem oraz wykażą się szczególnym zaangażowaniem podczas kursu, organizator wyłoni osoby, które zostaną zaproszone do drugiej części procesu przygotowawczego obejmujące odbycie rozbudowanego kursu online i możliwość podjęcia pracy w marce HRClouds na stanowisku asystenckim lub wzięcia udziału w praktykach (od 18 lat). Organizator kursu nie gwarantuje zatrudnienia.O kursie: Kurs trwa 6 tygodni. Spotkania odbywają się raz w tygodniu po 1,5-2h i mają charakter wykładowo - warsztatowy.Program kursu:1. Kariera w HR (wprowadzenie) -Na tych zajęciach dowiesz się na czym polega praca w nowoczesnym dziale personalnym. Czym różni się miękki i twardy HR, jakie cechy powinien posiadać rekruter i na jakich narzędziach pracuje.2. Rekrutacja i selekcja.Na tych zajęciach dowiesz się bliżej na czym polega praca rekrutera od zaplecza. Jak współpracuje z innymi działami klientami. Przeanalizujemy wspólnie krok po kroku proces pozyskania kandydata, selekcji i zatrudnienia.3. Wdrożenie do pracy (co to jest onboarding).Po tym spotkaniu będziesz rozumieć dlaczego warto poświęcić czas nowemu pracownikowi. Dowiesz się również dlaczego firmy nie przykładają się do tego zadania i jakie ponoszą skutki.4. Satysfakcja pracownika.Tak. Brzmi egzotycznie, ale są firmy które zwracają uwagę na to co myśli pracownik i starają się go słuchać. Jak to robią? Czemu zyskują i jaki udział w tym mają pracownicy HR. Po tych zajęciach będziesz to wiedzieć.5. Jak świadomie planować karierę.Na tych zajęciach opowiemy jak świadomie można kierować swoją karierą zawodową. Dlaczego tak wiele osób robi na co dzień to czego nie lubi. Opowiemy o tym jak i gdzie można świadomie szukać pracy.6. Alternatywy dla pracy na etacie (praca zdalna).Podczas tego spotkania powiemy o tym jakie alternatywne dla tradycyjnej pracy możliwości istnieją. Jak można wykorzystywać nowoczesne, ogólnodostępne narzędzia aby wykonywać pracę niezależnie gdzie jesteśmy.