Strona główna

Opis stanowiska

Osoba zatrudniona na ww. stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• wsparcie w bieżących pracach działu HR – przygotowywanie zestawień i raportów, porządkowanie dokumentacji, kontakt z pracownikami,
• prowadzenie oraz wsparcie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy,
• koordynowanie procesem zatrudniania pracowników, on-boarding
• organizacja szkoleń, monitorowanie planu szkoleń, przygotowywanie zestawień i raportów,
• nawiązywanie współpracy z jednostkami zewnętrznymi w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy, programów stażowych i praktyk.

Wymagania

• wykształcenie min. średnie,
• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku pracy,
• bardzo dobra znajomość obsługi MS Office (w szczególności MS Excel),
• analityczne myślenie i umiejętności wyciągania wniosków,
• wysoka kultura osobista oraz rozwinięte zdolności komunikacyjne,
• pozytywne nastawienie do ludzi, łatwość w budowaniu relacji
• bardzo dobra organizacja pracy,
• znajomość języka angielskiego.

Oferujemy

• umowę o pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
• pracę w instytucie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• udział w szkoleniach,
• Pracowniczy Program Emerytalny,
• prywatną opiekę medyczną PZU,
• grupowe ubezpieczenie na życie,
• przyjazną atmosferę pracy,
• stabilność zatrudnienia.