Strona główna

Warunki pracy

Budynek Urzędu bez barier architektonicznych, wyposażony jest w windy osobowe oraz toalety dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Wejście do Urzędu wyposażone w podjazd. Stanowisko biurowe usytuowane na I piętrze budynku. Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera
(z monitorem ekranowym powyżej 4 godzin dziennie) oraz innych urządzeń biurowych. Zagrożenie korupcją. Kontakty zewnętrzne  z klientami Urzędu (osobami zainteresowanymi pracą) w celu udzielania im niezbędnych informacji, w tym w szczególności: wyjaśnianie zasad naboru, informowanie kandydatów o brakach w złożonych ofertach pracy, zawiadamianie o terminie testów wiedzy lub/i rozmów kwalifikacyjnych.

Zakres zadań

• Przygotowuje dla Dyrektora Generalnego Urzędu propozycje rozwiązań (analiz) w zakresie polityki kadrowo – płacowej (m.in. awanse stanowiskowe, przeniesienia, podwyżki, dodatki zadaniowe, faktyczne potrzeby kadrowe wydziałów) na podstawie przeprowadzonych przeglądów stanowisk pracy (kadrowych).
• Przygotowuje i prowadzi nabory (w tym ocenia kandydatów) na wolne stanowiska w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach (ŚUW) z zachowaniem zasad otwartości, jawności i konkurencyjności.
• Koordynuje proces sporządzania przez bezpośrednich przełożonych opisów stanowisk pracy niebędących wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej, w tym weryfikuje przedłożone przez nich projekty.
• Udziela niezbędnych informacji osobom zainteresowanym pracą w ŚUW, w tym wyjaśnia zasady naboru, przedstawia warunki zatrudnienia, zawiadamia o terminie testów wiedzy lub/i rozmów kwalifikacyjnych, a także o wynikach naborów.
• Sporządza opisy stanowisk pracy będące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej z uwzględnieniem obowiązującej w tym zakresie metodologii.
• Inicjuje i realizuje działania zaplanowane w Programie Zarządzania Zasobami Ludzkimi ŚUW.
• Dostarcza pracownikom (w tym kadrze kierowniczej) praktycznych wskazówek, wyjaśnień oraz interpretacji przepisów z zakresu zarządzania personelem w służbie cywilnej.
• Przekazuje do Wewnętrznego Zespołu Wartościującego opisy stanowisk pracy celem ich zwartościowania.

Wymagania niezbędne

• znajomość ustawy o służbie cywilnej
• znajomość rozporządzeń PRM: w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej, w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek
• znajomość zarządzenia PRM ws. zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej
• znajomość zarządzenia Szefa Służby Cywilnej ws. standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
• znajomość technik rekrutacji i selekcji
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość Kodeksu pracy (dział dotyczący stosunku pracy)
• myślenie analityczne, kreatywność